DIVERSITà E INCLUSIONE

In Danone, Mellin e Nutricia lavorano e crescono persone con diverse origini, cultura, età, capacità, che apportano punti di vista nuovi e unici. Le nostre aziende credono nella diversità come risorsa da coltivare, perché il contributo originale di ciascuno favorisce l’agilità, la creatività e l’innovazione per tutti.

Un’opportunità da valorizzare, sempre.

Promuovere la diversità in Danone Company significa creare le condizioni affinché ogni persona sia orgogliosa della propria unicità e si senta incoraggiata ad esprimerla, pronta ad accogliere ciò che è diverso e unico negli altri.

Scopri alcuni dei progetti che sosteniamo, per favorire in modo concreto la condivisione di punti di vista differenti e l’adozione di un approccio inclusivo.

Con Valore D e Parks Liberi e Uguali, Danone Company sostiene e promuove i valori dell’inclusione e della diversità attraverso una reciproca collaborazione basata sullo scambio e la condivisione di esperienze.

Nel 2018 Mellin, Danone e Nutricia, ricevono il Premio Legal Community Diversity Award, distinguendosi nella categoria Family Care per il loro grande sostegno alla genitorialità.

Grazie al grande impegno in termini di Inclusive Diversity, è stato condotto presso le 3 aziende di Danone in Italia, l’Audit per il raggiungimento della Certificazione GEEIS Diversity (Gender Equality European & International Standard), svolto dall’ente certificatore Bureau Veritas a settembre 2018. L’Audit certifica lo standard delle aziende inclusive in termini di parità all’interno dei luoghi di lavoro.

 

Tale Certificazione è stata creata nel 2009 sotto l’alto patronato della Commissione Europea e l’Associazione Arborus che ha lanciato il primo network europeo di imprese su questo argomento. L’8 aprile 2010 Arborus ha creato, presso il Consiglio Economico e Sociale Europeo di Bruxelles, il primo fondo di dotazione per la parità nel luogo di lavoro a livello Europeo 

HeForShe è un movimento globale nato spontaneamente nel 2014 con l’intento di promuovere l’uguaglianza di genere, e promosso dalle Nazioni Unite. Grandi personalità sostengono con HeForShe la parità di genere, supportando così le donne di tutto il mondo.

1.983.300 persone al mondo e 16.450 in Italia, finora hanno aderito al Movimento. Emmanuel Faber (CEO di Danone Company) ha aderito nel 2016.

Le nostre persone sono il cuore pulsante dell’azienda. In questo momento di grande trasformazione sociale, ci impegniamo nel garantire un sostegno psico-affettivo, una comunicazione azienda-dipendente trasparente, maggior tutela alle mamme che lavorano e lo smart working. Questi sono solo alcuni degli aspetti che hanno portato Mellin in Italia a rientrare nella Top 20 del Diversity Brand Summit 2020, la classifica delle aziende più dedite al sostegno e all’inclusione dei dipendenti.