In Danone Nutricia S.p.A. Società Benefit, lavorano e crescono persone con diverse origini, cultura, età, capacità, che apportano punti di vista nuovi e unici. Le nostre aziende credono nella diversità come risorsa da coltivare, perché il contributo originale di ciascuno favorisce l’agilità, la creatività e l’innovazione per tutti.

Un’opportunità da valorizzare, sempre.

Promuovere la diversità in Danone Company significa creare le condizioni affinché ogni persona sia orgogliosa della propria unicità e si senta incoraggiata ad esprimerla, pronta ad accogliere ciò che è diverso e unico negli altri.

“L’obiettivo della parità di genere ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, richiedeinterventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza. Inoltre, l’impatto economico e sociale della pandemia da Covid-19, impone un cambio di paradigma nell’organizzazione del lavoro e rende prioritaria ed essenziale l’inclusione a tutti i livelli del 51% del Paese: le donne.

Per realizzare un vero cambiamento di paradigma abbiamo dato il via al nostro percorso a supporto della parità di genere ed in particolare abbiamo integrato negli obiettivi aziendali principi di parità di genere e di rispetto delle diversità.

In tal senso, stiamo recependo i principi di gender equality – in linea con quanto richiesto dalla prassi UNI/PDR 125:2022 - con l’obiettivo non solo di aumentare la presenza femminile all’interno del contesto lavorativo ma anche di garantire pari opportunità di carriera, fino ai più importanti ruoli apicali, pari trattamento economico, condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne, nonché un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e proponga invece una cultura della diversità e dell’inclusione.”

È con questo spirito che abbiamo ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere (UNI PDR 125/22) a marzo 2023,  quale riconoscimento di un percorso partito fin dal 2011 a supporto dei genitori e delle Pari Opportunità.

MANIFESTO PER LE PARI OPPORTUNITÀ NELLA FILIERA

Crediamo fortemente che la parità di genere, l’occupazione e la crescita professionale femminile non siano solo un’istanza sociale, ma rappresentino molteplici opportunità.

Favorire una maggiore occupazione femminile significa dar vita a un circolo virtuoso: maggiore occupazione femminile significa generare maggiore produttività, maggiore competitività e da ultimo maggiore natalità.

 Per raggiungere questi obiettivi è necessario il contributo di tutti: Istituzioni, Parti Sociali e Sistema imprenditoriale.

Crediamo che ogni azienda possa creare uno stimolo per la propria filiera di fornitori richiedendo la Certificazione per la Parità di Genere in fase di gara, impegnandosi a riconoscere una premialità a tutti quei fornitori che abbiano adottato politiche tese al raggiungimento della parità di genere, comprovata dal possesso della Certificazione di Parità di Genere (UNI/Pdr 125:2022)

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