La vita in DANONE

Danone ha creato il Welfare, un piano di attività mirate con il fine di sostenere e accrescere sempre più il benessere delle proprie persone, ascoltando le diverse esigenze di ciascuno e favorendo il corretto equilibrio tra lavoro e vita privata.

Si tratta di uno strumento realizzato con la collaborazione delle parti sociali, molto apprezzato sia per i tipi di servizi offerti sia per la facilità di fruizione.

Tramite un piano Welfare che si è andato arricchendo di anno in anno, Danone Company mette a disposizione delle persone numerosi servizi relativi a: previdenza e assistenza, salute e sicurezza, istruzione, mobilità, cultura e tempo libero, Smart Working, ed acquisti.

Smart Working per noi significa lavorare per obiettivi, senza vincoli orari o di spazio, in maniera responsabile, autonoma e flessibile, secondo modalità che aiutino a conciliare i tempi di vita e di lavoro, migliorando la produttività e la focalizzazione sui risultati.

A partire da un rapporto basato su una piena fiducia tra responsabile e collaboratore, promuoviamo questa nuova modalità di lavoro che supporta la flessibilità delle nostre persone. 

Dal 2013 Mellin e dal 2017 Nutricia, fanno parte della classifica Best Workplaces promossa da Great Place to Work Institute che riconosce i migliori ambienti di lavoro per pratiche innovative e di sostenibilità sociale.

Dal 2017 Mellin, e dal 2018 Danone sono aziende certificate Great Place to Work e Best Workplaces per le donne mentre dal 2018 Nutricia è un'azienda certificata Great Place to Work Best Workplaces per l'Innovazione e i Millennials.

Garantire un ambiente di lavoro sicuro e una salute migliore per tutti i dipendenti è una priorità e un impegno quotidiano per la nostra azienda. E a tutti coloro che lavorano da noi è richiesto di contribuire personalmente alla cultura della sicurezza in tutti i nostri siti, in tutto il mondo.

Dal 2004, abbiamo sviluppato un programma mondiale chiamato WISE (Work in a Safe Environment), con l’intento concreto di ridurre significativamente il numero e la gravità degli infortuni sul lavoro. Grazie a questo programma, chi lavora in Danone Company è in grado di gestire la propria sicurezza e quella dei colleghi.

Nel 2015, abbiamo potenziato questo programma, ribattezzandolo Wise², con obiettivi ancora più ambiziosi che riguardano non solo la sicurezza ma anche il benessere di ciascuno, oltre al costante e ambizioso obiettivo di ridurre a zero gli infortuni sul lavoro entro il 2020.

Nella ricerca condotta da Universum, azienda specialista più riconosciuta al mondo nel campo dell’Employer Branding, Danone si classifica al secondo posto per supporto nell’uguaglianza di genere, diversità ed inclusione. A votarci sono stati 36.000 studenti provenienti da 48 atenei del territorio nazionale, riconoscendoci come una delle aziende che supporta maggiormente l’uguaglianza di genere e che più si impegna nei confronti della diversità e dell’inclusione.